Bilan de compétences Déroulement
Bilan de compétencesUn parcours structuré en trois phases réglementaires, de l'analyse de votre demande jusqu'au plan d'action — avec un entretien de suivi à 6 mois.
Le bilan de compétences est un accompagnement personnalisé qui vous permet d'analyser votre parcours, vos compétences, vos motivations et vos aspirations afin de construire un projet professionnel cohérent et réaliste.
Conformément au Code du travail, le bilan de compétences se déroule en trois phases distinctes.
Cette première étape permet de comprendre votre situation, vos attentes et les objectifs que vous souhaitez atteindre.
Ensemble, nous définissons les axes de travail qui guideront votre bilan.
Cette phase constitue le cœur du bilan de compétences. Nous explorons :
Un temps de travail personnel est à prévoir entre chaque séance. L'objectif : faire émerger des pistes professionnelles réalistes et alignées avec qui vous êtes.
Une fois les pistes explorées et validées, nous construisons ensemble le plan d'action qui vous mènera vers votre nouveau projet. Cette étape permet de :
Tout au long du parcours, vous bénéficiez :
Le bilan de compétences est encadré par les articles L.6313-4 et R.6313-4 à R.6313-8 du Code du travail.
Il a pour objectif de permettre au bénéficiaire :
Le dispositif s'organise autour de trois phases réglementaires : phase préliminaire, phase d'investigation et phase de conclusion.
Découvrez la formule complète, son tarif et les solutions pour la financer.