Retrouvez les réponses aux questions les plus fréquentes sur nos formations, le bilan de compétences, le coaching et les financements.
La plupart de nos formations en santé, sécurité et prévention se déroulent en présentiel, car elles reposent sur des mises en situation et des exercices pratiques. Certaines séquences peuvent être adaptées à distance selon les besoins.
Oui. Nos formations sont proposées en intra-entreprise, dans vos locaux, ou en inter-entreprise. En intra, nous nous appuyons sur votre matériel et vos situations de travail réelles pour un contenu au plus près du terrain.
L'inscription est généralement possible jusqu'à 15 jours avant la session. Pour un projet sur mesure, nous vous invitons à nous contacter le plus tôt possible afin de caler ensemble le calendrier.
Nos formations accueillent de 2 à 8 participants, afin de garantir la qualité des échanges et le temps de pratique de chacun.
Oui, un certificat de réalisation est remis à chaque participant à l'issue de la formation.
Il permet de faire le point sur vos compétences, vos motivations et vos aspirations, afin de construire un projet professionnel réaliste et aligné avec qui vous êtes — reconversion, évolution ou nouveau départ.
Le bilan se déroule sur 10 rendez-vous individuels répartis en trois phases (préliminaire, investigation, conclusion), avec un temps de travail personnel entre les séances, puis un entretien de suivi à 6 mois.
Absolument. Les résultats appartiennent exclusivement au bénéficiaire : aucune information n'est transmise à un tiers (employeur, financeur) sans votre accord écrit.
Oui. Réalisé sur votre temps personnel et financé via votre CPF, le bilan reste une démarche strictement personnelle et confidentielle.
Le bilan est éligible au CPF et peut être financé à 100 % si vos droits le permettent. D'autres solutions existent : employeur, France Travail, OPCO ou financement personnel.
Non. Le coaching n'est ni une thérapie, ni un mentorat, ni du consulting. Le coach ne donne pas de solutions : il vous aide, par un questionnement puissant, à trouver vos propres réponses et à passer à l'action.
Le nombre de séances dépend de votre objectif. Il est défini ensemble lors du premier échange, puis ajusté si besoin au fil de votre progression.
Non, le coaching n'est pas éligible au CPF. Le règlement se fait à la séance, avec des forfaits possibles selon vos besoins.
Pour les jeunes (orientation, confiance), les parents et adultes (transitions de vie, équilibre) et les professionnels et équipes (posture, carrière, cohésion).
Une séance découverte offerte et sans engagement permet de faire connaissance, de clarifier votre besoin et de vérifier que le coaching est adapté à votre situation.
Oui, dans de nombreux cas. Selon le dispositif (CPF pour le bilan, OPCO ou plan de développement des compétences pour la formation), tout ou partie de votre projet peut être pris en charge.
Le Compte Personnel de Formation cumule des droits en euros mobilisables sur moncompteformation.gouv.fr. Il finance notamment le bilan de compétences, directement en ligne et sans avance de frais.
Un Opérateur de Compétences finance la formation des entreprises selon leur secteur. Il existe 11 OPCO ; nous vous aidons à identifier le vôtre et à monter le dossier.
Nous vous accompagnons dans l'identification de la solution la plus adaptée et dans le montage du dossier, mais les démarches auprès des financeurs restent effectuées par vos soins ou votre entreprise.
Nous cherchons ensemble une solution alternative (autre dispositif, abondement, échelonnement). Le cas échéant, le coût peut rester à votre charge selon les modalités convenues.
Nous sommes à votre écoute : posez-nous votre question, nous vous répondons rapidement.